Index Egalité Femmes-Hommes
Index égalité femmes-hommes
Conformément à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et à son décret d’application du 8 janvier 2019, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, la société Arkédia publie son Index sur l’égalité femmes-hommes.
En quoi consiste cet index ?
L’index sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est une note obtenue à partir de 4 indicateurs pour les PME de moins de 250 salariés :
- L’écart de rémunération femmes-hommes.
- L’écart dans les augmentations annuelles.
- Les augmentations au retour de congé maternité.
- Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
L’index sur l’égalité femmes-hommes au sein d’Arkédia :
L’égalité entre les femmes et les hommes est un des enjeux majeurs sociétaux qu’Arkédia s’est engagé de relever. Non seulement par des actions au sein même de l’entreprise, mais également dans le secteur du BTP et activités associées qui peine encore trop à attirer les candidates.
Notre score (voir le détail ci-dessous), en progression tous les ans, ne nous permet cependant toujours pas de calculer tous les indicateurs du à la démographie.
- Ecart des augmentations : Arkédia obtient la note de 35 points (nombre de points maximum)
- Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : Arkédia obtient la note de 0 points
- Les augmentations au retour de congé maternité : Ne peut être calculé
- L’écart de rémunération femmes-hommes : Ne peut être calculé
